Saque Aniversário 2026: Tabela do saque-aniversario e cálculo
O saque-aniversário do FGTS 2026 permite retirar uma parte do saldo todos os anos, no mês do seu aniversário. O valor depende do total disponível nas suas contas do FGTS.
👉 Confira a tabela do saque-aniversario 2026 abaixo ou use o simulador para calcular automaticamente seu valor.
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Tabela oficial do saque-aniversário FGTS 2026
| Faixa de saldo (R$) | Alíquota | Parcela adicional |
|---|---|---|
| Até 500 | 50% | — |
| De 500,01 até 1.000 | 40% | R$ 50 |
| De 1.000,01 até 5.000 | 30% | R$ 150 |
| De 5.000,01 até 10.000 | 20% | R$ 650 |
| De 10.000,01 até 15.000 | 15% | R$ 1.150 |
| De 15.000,01 até 20.000 | 10% | R$ 1.900 |
| Acima de 20.000 | 5% | R$ 2.900 |
Faixa de saldo: Até 500
Alíquota: 50%
Parcela adicional: —
Faixa de saldo: De 500,01 até 1.000
Alíquota: 40%
Parcela adicional: R$ 50
Faixa de saldo: De 1.000,01 até 5.000
Alíquota: 30%
Parcela adicional: R$ 150
Faixa de saldo: De 5.000,01 até 10.000
Alíquota: 20%
Parcela adicional: R$ 650
Faixa de saldo: De 10.000,01 até 15.000
Alíquota: 15%
Parcela adicional: R$ 1.150
Faixa de saldo: De 15.000,01 até 20.000
Alíquota: 10%
Parcela adicional: R$ 1.900
Faixa de saldo: Acima de 20.000
Alíquota: 5%
Parcela adicional: R$ 2.900
Como calcular o saque-aniversário (exemplos práticos)
O cálculo é simples: aplique a alíquota sobre o saldo e some a parcela adicional.
Exemplo 1 (saldo de R$ 3.000):
30% de R$ 3.000 = R$ 900
+ R$ 150
Total: R$ 1.050
Exemplo 2 (saldo de R$ 8.000):
20% de R$ 8.000 = R$ 1.600
+ R$ 650
Total: R$ 2.250
Saque-aniversário ou saque-rescisão: qual escolher?
Ao optar pelo saque-aniversário 2026, você pode retirar valores todos os anos. Porém, em caso de demissão sem justa causa, não poderá sacar o saldo total do FGTS — apenas a multa de 40%.
Já no saque-rescisão, você mantém o direito de sacar todo o saldo em caso de demissão. Avalie seu perfil antes de escolher.
Vale a pena aderir ao saque-aniversário?
O saque-aniversário pode ser vantajoso para quem deseja acesso antecipado ao dinheiro. Porém, pode ser desvantajoso em caso de demissão.
A decisão depende do seu planejamento financeiro e estabilidade no emprego.
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